BƯỚC NGOẶT NHẬP CƯ NHẬT BẢN 2026: TỪ “THỰC TẬP SINH” ĐẾN KỶ NGUYÊN “ĐÀO TẠO KỸ NĂNG”

Thế giới đang chứng kiến những biến động chính trị và kinh tế sâu sắc. Trong bối cảnh nhiều quốc gia thắt chặt biên giới, Nhật Bản lại đang thực hiện một cuộc cách mạng trong chính sách nhập cư. Đây không chỉ là cơ hội về việc làm, mà là sự thay đổi hoàn toàn về vị thế của người lao động Việt Nam tại xứ sở Phù Tang.

1. Hệ thống mới “Ikusei Shuron”: Quyền lợi người lao động được đặt lên hàng đầu

Kể từ năm 2025 và bước sang 2026, chương trình “Thực tập sinh kỹ năng” cũ đã chính thức lùi vào quá khứ, nhường chỗ cho hệ thống Ikusei Shuron (Đào tạo kỹ năng). Đây là thay đổi lớn nhất trong 30 năm qua với những điểm sáng:

• Quyền chuyển việc: Khác với trước đây, người lao động hiện nay có quyền chuyển đổi nơi làm việc trong cùng lĩnh vực nếu đáp ứng đủ điều kiện về tiếng Nhật và kỹ năng. điều này xóa bỏ rào cản “bó buộc” và tạo ra môi trường cạnh tranh công bằng.

• Lộ trình lên Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou): Hệ thống mới được thiết kế để trong vòng 3 năm, người lao động có thể dễ dàng chuyển sang diện Kỹ năng đặc định, mở ra cơ hội định cư lâu dài.

2. Xu hướng “Chọn lọc tinh hoa” thay vì lao động phổ thông

Nhật Bản năm 2026 không còn cần những người chỉ làm việc chân tay thuần túy. Chính sách nhập cư mới tập trung vào:

• Năng lực ngoại ngữ: Tiếng Nhật không còn là “điểm cộng” mà là điều kiện tiên quyết. Chính phủ Nhật đẩy mạnh hỗ trợ đào tạo ngôn ngữ ngay từ khi các em còn ở nước sở tại.

• Trình độ công nghệ: Các ngành như Logistics, Xây dựng, Chế biến thực phẩm đều đang ứng dụng AI và tự động hóa. Nhật Bản ưu tiên những bạn trẻ có nền tảng học vấn (sinh viên tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng) để vận hành các hệ thống này.

3. Những thay đổi về chính sách lưu trú và an sinh

• Số hóa quản lý cư trú: Mọi thủ tục từ gia hạn visa đến đóng bảo hiểm đều được tích hợp qua hệ thống định danh kỹ thuật số, giúp minh bạch hóa quyền lợi và nghĩa vụ của người nhập cư.

• Bảo vệ quyền lợi xã hội: Nhật Bản đang siết chặt việc giám sát các công ty tiếp nhận. Bất kỳ doanh nghiệp nào có hành vi đối xử không công bằng hoặc nợ lương sẽ bị tước quyền tuyển dụng nhân lực nước ngoài vĩnh viễn.

4. Cơ hội vàng cho nhân lực Việt Nam tại DTK ASIA

Tại DTK ASIA, chúng tôi không đứng ngoài vòng quay này. Với tư cách là đối tác chiến lược của tập đoàn lớn như Maruwa Unyu Kikan, chúng tôi đã chuẩn bị sẵn sàng lộ trình để các bạn sinh viên thích nghi với luật mới:

• Đào tạo tiếng Nhật chuyên sâu theo chuẩn hệ thống mới.

• Định hướng kỹ năng để các em có thể tự tin chuyển đổi sang diện Kỹ năng đặc định ngay sau kỳ thực tập.

• Cam kết môi trường làm việc tuân thủ tuyệt đối các quy định mới nhất về an sinh xã hội tại Nhật.

Lời kết

Nhập cư Nhật Bản năm 2026 không còn là cuộc dạo chơi hay chỉ là nơi “bán sức lao động”. Đó là hành trình rèn luyện để trở thành nhân lực toàn cầu. Cánh cửa Nhật Bản đang rộng mở hơn bao giờ hết, nhưng chỉ dành cho những ai có sự chuẩn bị kỹ càng và một tâm thế đón đầu thay đổi.

BẢNG SO SÁNH: CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP SINH CŨ VS. HỆ THỐNG ĐÀO TẠO KỸ NĂNG MỚI (2026)

#NhapCuNhatBan2026 #IkuseiShuron #TokuteiGinou #DTKASIA #NhanLucChatLuongCao #LogisticsJapan #DoiMoiChinhSach