Nhật Bản luôn là “miền đất hứa” với những quy chuẩn khắt khe về kỷ luật và lễ nghi. Thế nhưng, khi thế hệ Gen Z – những “công dân số” yêu thích tự do và sự linh hoạt – đặt chân đến xứ sở Phù Tang, một cuộc va chạm văn hóa là điều khó tránh khỏi. Liệu sự sáng tạo của người trẻ có bị bóp nghẹt bởi những nề nếp cũ, hay chính nề nếp ấy sẽ là “bệ phóng” giúp các bạn trưởng thành hơn? Cùng Bà Nguyễn Quỳnh Trang (Phó Giám đốc DTK ASIA) phân tích những thuận lợi và thách thức mà Gen Z phải đối mặt khi phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản.
Tại DTK ASIA, chúng tôi đã kết nối hàng ngàn nhân sự trẻ với các doanh nghiệp Nhật Bản. Có một sự thật mà Bà Nguyễn Quỳnh Trang luôn chia sẻ với các ứng viên: “Nhật Bản không chỉ là nơi để làm việc, đó là một ngôi trường lớn về kỷ luật. Và với Gen Z, đây vừa là thử thách cam go, vừa là cơ hội vàng để định hình bản lĩnh.”
( Hình ảnh bà Nguyễn Quỳnh Trang và Giám đốc nhân sự Quốc tế tập đoàn Maruwa Nhật Bản trao đổi với Ban giám hiệu trường Cao đă
I. Những thuận lợi: “Gió gặp đúng cánh”
Dù mang tiếng là khắt khe, nhưng thị trường Nhật Bản hiện nay lại có những điểm “chạm” rất tốt với năng lực của Gen Z:
-
Lợi thế công nghệ: Trong công cuộc chuyển đổi số mạnh mẽ của Nhật Bản, bản năng làm chủ công nghệ của Gen Z là “vũ khí” tối thượng. Các bạn giúp doanh nghiệp Nhật rút ngắn quy trình bằng sự nhanh nhạy của mình.
-
Sự tương đồng về giá trị bền vững: Nhật Bản rất coi trọng sự bền vững (Omotenashi và triết lý Kaizen). Điều này tình cờ trùng khớp với mong muốn làm những việc có giá trị lâu dài của Gen Z.
-
Môi trường rèn luyện đẳng cấp: Sự tỉ mỉ của người Nhật giúp Gen Z khắc phục được điểm yếu “nhanh nhưng thiếu sâu” của mình.
II. Thử thách: Khi “Cái tôi” va chạm với “Cái chung”
Nề nếp cũ của Nhật Bản thường tạo ra những rào cản tâm lý lớn cho người trẻ:
-
Văn hóa tôn ti (Seniority System): Gen Z muốn được đánh giá qua năng lực, trong khi nhiều doanh nghiệp Nhật vẫn ưu tiên thâm niên.
-
Quy tắc ngầm (Kūkyi o yomu): Khả năng “đọc vị tình huống” và sự khắt khe trong lễ nghi đôi khi khiến Gen Z cảm thấy ngột ngạt và bị gò bó sáng tạo.
-
Thời gian và áp lực: Văn hóa làm việc cường độ cao dễ khiến thế hệ coi trọng sức khỏe tinh thần như Gen Z rơi vào trạng thái “burnout”.
III. Điểm cần khắc phục để thành công
Bà Nguyễn Quỳnh Trang đưa ra lời khuyên thiết thực cho các bạn trẻ đang có ý định sang Nhật:
-
Học cách “Kiên nhẫn”: Đừng vội nản lòng trước những quy trình rườm rà. Hãy hiểu rằng sự kỹ lưỡng của người Nhật chính là chìa khóa tạo nên chất lượng toàn cầu.
-
Hài hòa hóa cá tính: Không cần đánh mất bản sắc, nhưng cần học cách trình bày ý tưởng sao cho phù hợp với văn hóa Nhật – tinh tế và tôn trọng.
-
Quản trị kỳ vọng: Hãy xem 1-2 năm đầu là thời gian “nhập môn” văn hóa thay vì kỳ vọng thay đổi ngay lập tức một hệ thống đã tồn tại hàng trăm năm.
#DTK_ASIA #NguyenQuynhTrang #GenZNhatBan #WorkInJapan #VanHoaNhatBan #SuNghiepGenZ #VUCA #XuatKhauLaoDong #KySuNhatBan
IV. Lời kết từ chuyên gia
“Nhật Bản có thể không cho bạn sự tự do tuyệt đối ngay từ đầu, nhưng sẽ cho bạn một nền tảng chuyên nghiệp mà không nơi nào có được. Tại DTK ASIA, chúng tôi không chỉ đưa bạn sang Nhật thực tập tốt nghiệp, mà chúng tôi chuẩn bị cho bạn một tâm thế: Dùng tư duy Gen Z để vận hành nề nếp Nhật. Đó chính là công thức của những nhà lãnh đạo tương lai.”
— Bà Nguyễn Quỳnh Trang